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——安慶港華召開(kāi)2023年度聘任人員勤政廉政警示教育會(huì )議
日前，安慶港華召開(kāi)新形勢新架構新崗位聘任人員勤政廉政警示教育會(huì )議，會(huì )議邀請了市紀委監委派駐市住建局紀檢監察組組長(cháng)鮑成友、市財政局國企黨建辦四級主任科員馬玲到會(huì )指導。公司黨委書(shū)記、董事長(cháng)程志求作重要講話(huà)。
會(huì )上，鮑成友圍繞“提高政治站位，服從黨委領(lǐng)導”、“筑牢思想防線(xiàn)，守住廉政底線(xiàn)”、“持續‘一改兩為’，樹(shù)立企業(yè)形象”等方面為新晉管理人員作任前廉政警示講話(huà)。他強調，一要加強黨的領(lǐng)導，樹(shù)牢“四個(gè)意識”，堅定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護”，在思想上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。二要認清當前反腐敗斗爭形勢，一刻不停推進(jìn)全面從嚴治黨，持續加強廉政警示教育，營(yíng)造風(fēng)清氣正良好氛圍。三要創(chuàng )新升級“藍焰義工隊”黨建品牌，抓牢抓實(shí)企業(yè)安全生產(chǎn)，保障全市人民燃氣使用的穩定供應，共同建設美好安慶。
程志求表示，此次架構和人事變革工作是公司黨委、管理層進(jìn)一步解放思想觀(guān)念，努力探索企業(yè)發(fā)展改革的新思路和新方法，是履行現代企業(yè)治理的一項重大舉措，是理順管理體制和用人機制的一項重大改革。他強調，要將下一步的工作重點(diǎn)全面轉向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方面，謀發(fā)展、謀效益：一是要凝心聚力，厚植主人翁意識。新提拔的管理人員作為公司中堅骨干力量，要率先垂范，充分發(fā)揮在團隊中黏合劑、提速器的作用，激發(fā)職工主人翁意識，積極應對新形勢新要求。二是要提升能力，培養全局發(fā)展觀(guān)念。要自覺(jué)在大局下思考問(wèn)題、在全局中謀劃工作，以“等不起”的緊迫感，“慢不得”的危機感和“坐不住”的責任感去提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強管理水平。三是要腳踏實(shí)地，優(yōu)化營(yíng)商服務(wù)品質(zhì)。作為公用事業(yè)型企業(yè)，務(wù)必牢固樹(shù)立“人民至上”的服務(wù)理念，真正找到服務(wù)品質(zhì)提升的途徑方法，真正為群眾解決急難愁盼的燃氣小事，真正為安慶市打造最優(yōu)營(yíng)商環(huán)境貢獻能源力量。四是要規范紀律，強化擔當履職盡責。要以時(shí)不我待的緊迫感行動(dòng)起來(lái)，層層壓實(shí)各項工作主體責任，持之以恒地抓緊抓實(shí)抓細安全生產(chǎn)，以嚴之又嚴、慎之又慎的態(tài)度和作風(fēng)，為全市市民和企業(yè)積極營(yíng)造安全穩定的用氣環(huán)境。五是筑牢底線(xiàn)，嚴守廉潔自律品格。要按照“干成事、不出事”的要求，切實(shí)把各項紀律要求轉化成自覺(jué)行動(dòng)，時(shí)刻筑牢拒腐防變的思想防線(xiàn)和行為底線(xiàn)，處處嚴格要求自己，加強自我規范和約束。
本次會(huì )議的召開(kāi)標志著(zhù)公司組織變革小組繼第一階段經(jīng)營(yíng)管理目標考核責任簽定任務(wù)完成后，又一關(guān)鍵項目的落實(shí)。此次變革，對部門(mén)架構進(jìn)行了精簡(jiǎn)整合，對人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，此輪調整后，公司實(shí)現了管理隊伍的專(zhuān)業(yè)化、年輕化、梯隊化的改革目標。
下一步變革小組還將在深化制度、流程建設，提升管理人員管理、業(yè)務(wù)技能水平，推行創(chuàng )新、務(wù)實(shí)的企業(yè)文化氛圍等方面持續探究實(shí)施，實(shí)現管理高效，活力迸發(fā)的高質(zhì)量發(fā)展新格局。
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